Las contrataciones del ayuntamiento de Béjar supeditadas a los caprichos de quien haga las entrevistas
Entre las condiciones de acceso están, en una primera fase, la entrevista personal. Todos los solicitantes realizarán una entrevista personal que se valora de 0 a 10 puntos.
En la segunda fase se valoran conceptos como la Situación económica,0'50 puntos; candidato sin ningún ingreso, 0'10 puntos: por cada uno de los restantes miembros de la unidad familiar sin ningún ingreso mayores de 18 años. Situación familiar, 0'25 puntos por ser familia numerosa. Servicios prestados a la administración, 0'10 puntos por cada 3 meses trabajados hasta un máximo de 3 puntos. Experiencia profesional, 0'50 puntos por cada 3 años trabajados como operario, se justificará con la presentación de contratos de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos. Antigüedad como desempleado, 0'20 puntos por cada año, hasta un máximo de 1 punto
Pongamos un ejemplo para que se entienda:
-Aspirante 1:
Bejarano/a sin ingresos, casado (su mujer en paro también), con tres hijos en paro y mayores de 18 años, trabajó doce años como operario, ocho de ellos en distintos contratos con la Administración. Lleva 5 años en el paro. Total, 7,15 puntos
Puntuación en la "entrevista": 2 puntos
TOTAL PUNTUACIÓN: 9,15 PUNTOS
-Aspirante 2:
Bejarano/a, soltero/a, cobrando el paro, sin hijos. Trabajó un año para el Ayuntamiento de Béjar como administrativo.- Lleva en paro seis meses. Total: 0,40 puntos
Puntuación en la "entrevista": 9 puntos
TOTAL PUNTUACIÓN: 9,40 PUNTOS
El ejemplo ilustra que sólo las personas que cumplan con los criterios que fije la mayoria de entrevistadores, serán los que podrán acceder a un puesto de trabajo en el ayuntamiento de Béjar